Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne tous les actifs. Comment ça marche ?
En règle générale, la journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire sur l’année, cette journée n’étant pas rémunérée. Il peut s’agir de travailler : soit pendant un jour férié, lors d’une journée de RTT ou un autre moment consacré au travail pour s’assurer d’effectuer les 7 heures supplémentaires. À noter que les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Concrètement, l’employé travaille une journée (soit sept heures) de plus sans être rémunéré tandis que l’employeur verse une cotisation qui correspond à 0,3 % de leur masse salariale à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie