Cette prolongation concerne l’embauche d’alternants en contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Pour rappel, cette aide exceptionnelle offre une 𝐬𝐮𝐛𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝟔 𝟎𝟎𝟎 € pour la première année du contrat, visant à soutenir les employeurs qui ne peuvent pas bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage.

📌 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐞́𝐥𝐢𝐠𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 :
– Entreprises de moins de 250 salariés.
– Contrats préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins à un bac + 2, et au maximum à un bac + 5.

📌 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐞́𝐥𝐢𝐠𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
– Salariés âgés de moins de 30 ans.
– Trois catégories de contrats éligibles en 2024, incluant ceux visant un diplôme jusqu’à bac + 5, préparant à un certificat qualification professionnelle, et les contrats expérimentaux favorisant l’accès à la certification dans les secteurs en tension.

🗓️ La prolongation concerne les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Les entreprises de 250 salariés et plus doivent justifier d’un pourcentage minimal d’alternants à l’effectif pour prétendre à cette aide.

🔄 𝐔𝐧 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 : les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation concernés par ces dispositifs doivent être transmis à l’OPCO et déposés auprès du ministère de la formation professionnelle.

🎉 Cette prolongation offre une opportunité exceptionnelle aux entreprises de renforcer leur engagement envers l’alternance et de contribuer activement au développement des compétences.